“Μερική ή εκ περιτροπής εργασία αντί για απόλυση….”

Μερική ή εκ περιτροπής εργασία αντί για απόλυση….

Πολλές φορές το αντικείμενο μίας σύμβασης, μειώνεται για κάποιο χρονικό διάστημα εξαιτίας της φύσεως της, για παράδειγμα σε μια σύμβαση μεταξύ ενός εργολάβου καθαριότητας και ενός Νησιωτικού φορέα, είναι φυσιολογικό να μειώνεται ο όγκος εργασίας τους χειμερινούς μήνες.

Αν προβλέφθηκε εξ αρχής  η κατάρτιση σύμβασης ορισμένου χρόνου με κάποιους εργάτες ( π.χ. για τους καλοκαιρινούς μόνο μήνες) κανένα πρόβλημα, αν δεν έγινε αυτό, τότε η νομοθεσία προβλέπει δύο λύσεις, προκειμένου να μην απολυθούν οι εργαζόμενοι.

1^η Λύση: Μετατροπή των συμβάσεων τους για ορισμένο χρονικό διάστημα σε συμβάσεις μερικής απασχόλησης.

Μερική απασχόληση, θεωρείται η απασχόληση κάθε εργαζόμενου με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, του οποίου οι ώρες εργασίας, υπολογιζόμενες σε ημερήσια, εβδομαδιαία, δεκαπενθήμερη ή μηνιαία βάση είναι λιγότερες από το κανονικό ωράριο εργασίας σε σύγκριση με έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης.

2^η Λύση: Μετατροπή των συμβάσεων τους για ορισμένο χρονικό διάστημα σε εκ περιτροπής απασχόληση.

Εκ περιτροπής απασχόληση, θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή συνδυασμός αυτών, κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας

Σχετικό θεσμικό πλαίσιο:  άρθρο 38 του Ν. 1892/1990 (Α’101), όπως διαμορφώθηκε με το άρθρο 59 του Ν.4635/2019 (Α΄ 167).

Χρήστος Βουραζέρης